Nous sommes à la recherche de gens enthousiastes pour faire partie d'une équipe complice.
Le partenaire d'affaires en ressources humaines travaille en étroite collaboration auprès des gestionnaires des restaurants, porte les grandes orientations et déploie les projets phares en vue d’attirer les meilleurs talents, de les mobiliser et de développer une culture d’apprentissage et de développement professionnel. Il s'assure que les valeurs de la compagnie vivent au quotidien et de la saine gestion des employés, en accompagnement aux opérations. En voici les grandes lignes :
Responsabilités principales
Assurer un rôle stratégique
Assurer un rôle conseil
Recrutement
Formation
Santé & Sécurité :
Politiques, procédures et processus RH
Les compétences pour réussir dans ce rôle
Communication interpersonnelle
Sait établir de bonnes relations avec toutes sortes de personnes et entretient de bons rapports avec eux. Sait user de diplomatie et de tact pour bâtir une relation constructive et efficace. Possède l’art d’apaiser les situations tendues.
Savoir Informer
Donne à chacun l’information qui lui est nécessaire pour mener à bien son travail et se sentir intégré à son équipe, son restaurant et la compagnie. Fournit des informations précises aux personnes pour qu’elles puissent prendre de bonnes décisions.
Savoir écouter
Sait avoir une écoute active et attentive, fait preuve de patience nécessaire pour écouter les autres. Est bien capable de reformuler les opinions des autres même lorsqu’il n’est pas d’accord avec eux.
Savoir gérer les conflits
Fait face aux conflits et les considère comme autant d’expériences formatrices. Comprend rapidement les situations, en écoutant activement. Peut travailler inlassablement sur des accords difficiles et régler les disputes équitablement. Est capable de trouver un terrain d’entente et d’obtenir la coopération de tous sans trop de remous.
Savoir juger les autres
Sait repérer les talents et après suffisamment de temps, est capable d’identifier clairement les forces et les faiblesses des gens, que ce soit à l’extérieur ou à l’intérieur de l’entreprise. Est capable de prévoir le comportement vraisemblable d’individus dans des situations variées.
Prendre des décisions de qualité
Prends des décisions adaptées, sans considération du temps requis pour y arriver, en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement. La plupart de ses solutions et de ses suggestions s’avèrent bonnes et pertinentes dans la durée.
Savoir motiver
Sait créer un climat de travail qui donne envie à chacun de faire de son mieux. Sait susciter la motivation de nombreux collaborateurs directs. Sait trouver ce qui peut motiver quelqu’un et l’amener à faire le maximum. Sait responsabiliser autrui. Fait en sorte que chacun sente que son rôle est important. Est quelqu’un avec qui on aime travailler.
#3BP2